Programas de Formación en oficios
Los Programas de Formación en Oficios en Chile representan una pieza clave en la política pública para combatir la brecha de competencias y fomentar la empleabilidad de los sectores más vulnerables. Como socios en consultoría, en Murillo & Partners analizamos estos programas para asesorar a organizaciones y entidades formadoras sobre su estructura y requisitos técnicos.
A continuación, se presenta un desglose técnico de los principales programas vigentes bajo la tutela del Ministerio del Trabajo y Sence.
Programa de Capacitación en Oficios (SENCE)
Es el pilar fundamental para la formación técnica no universitaria en Chile. Su objetivo es facilitar la inserción laboral en empleos de calidad, ya sea de forma dependiente o independiente.
- Enfoque Estratégico: Se basa en un modelo de capacitación integral que no solo enseña la técnica (saber hacer), sino que incorpora módulos transversales de empleabilidad y alfabetización digital.
- Líneas de Acción:
- Sectorial: Orientada a las necesidades específicas de industrias como Minería, Transporte, Construcción y Retail.
- Emprendimiento: Cursos de gestión y formalización (como el programa “Gestionando mi Emprendimiento”) para quienes optan por el trabajo autónomo.
- Inclusión: Focalizado en personas con discapacidad y grupos de especial vulnerabilidad (como jóvenes infractores de ley o cuidadores).
Programa Proempleo (Subsecretaría del Trabajo)
A diferencia de los programas masivos de Sence, Proempleo opera bajo una lógica de mitigación de la cesantía y apoyo territorial, a menudo coordinado a través de las Delegaciones Presidenciales Regionales.
- Componentes de Formación: Aunque su origen es la absorción de mano de obra en situaciones de emergencia, ha evolucionado para incluir programas de Inversión en la Comunidad y Apoyo a la Empleabilidad.
- Formación en el Puesto de Trabajo: Financia parte del salario y ofrece subsidios para la formación técnica del trabajador dentro de la empresa, permitiendo que el oficio se aprenda en la práctica real.
- Certificación ChileValora: Una de las metas actuales es que los participantes de Proempleo no solo reciban capacitación, sino que puedan certificar sus competencias laborales, otorgándoles un reconocimiento oficial de su oficio ante el mercado.
Programa Becas Laborales
Este programa se financia con los excedentes de las empresas que utilizan la Franquicia Tributaria de Capacitación y es administrado por los OTIC (Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación) bajo supervisión de Sence.
Población Objetivo: Cesantes, trabajadores activos de baja calificación y personas que pertenecen al 60% más vulnerable según el Registro Social de Hogares (RSH).
Beneficios Adicionales: A menudo incluyen subsidios diarios de asistencia (locomoción), seguros de accidentes y, en ciertos casos, subsidios de herramientas para el inicio de actividades independientes.
Ejecución de Programas de Formación en Oficios: OTEC Murillo & Partners
En Murillo & Partners, operamos como un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) de alto desempeño, especializado en el diseño y ejecución de programas de formación bajo los lineamientos de SENCE, la Subsecretaría del Trabajo y el programa Proempleo. Nuestra propuesta de valor se basa en la excelencia pedagógica y el cumplimiento riguroso de la NCh 2728, garantizando que cada curso sea una inversión efectiva en capital humano.
- Gestión Integral de Programas de Capacitación
- Asumimos la responsabilidad completa de la cadena de ejecución, asegurando que los estándares técnicos y administrativos de los programas sociales se cumplan sin desviaciones:
- Diseño Curricular Basado en Competencias: Desarrollamos planes formativos alineados con los perfiles de ChileValora, asegurando que el conocimiento impartido responda a la demanda real del mercado laboral chileno.
- Selección y Reclutamiento de Beneficiarios: Implementamos procesos de convocatoria transparentes, focalizados en los segmentos de vulnerabilidad definidos por el Registro Social de Hogares (RSH) y los lineamientos de cada programa (Becas Laborales, Oficios, o Proempleo).
- Gestión Administrativa y Documental: Contamos con sistemas de control de asistencia, seguros de accidentes y gestión de subsidios (locomoción y herramientas) que cumplen con las auditorías más exigentes de los organismos fiscalizadores.
- Infraestructura y Metodología de Aprendizaje
- Entendemos que la formación en oficios requiere un equilibrio entre la teoría técnica y la práctica intensiva.
- Talleres Equipados: Disponemos de espacios técnicos que cumplen con las normativas de seguridad y los requerimientos específicos de cada oficio, permitiendo un aprendizaje en entornos simulados de alta fidelidad.
- Cuerpo Docente Especialista: Nuestros relatores no solo poseen las credenciales académicas requeridas, sino que son expertos con trayectoria en el ejercicio del oficio, lo que garantiza una transferencia de conocimiento práctica y actualizada.
- Acompañamiento Social y Laboral: Incluimos módulos de intermediación laboral y talleres de apresto, diseñados para derribar las barreras de entrada al empleo formal y potenciar la retención de los participantes en sus puestos de trabajo.
- Compromiso con la Empleabilidad y el Territorio
- La ejecución de cursos a través de la OTEC Murillo & Partners no termina con la entrega de un diploma. Nuestro enfoque se orienta a resultados medibles:
- Vinculación con el Sector Privado: Mantenemos alianzas con empresas locales para facilitar las prácticas laborales y la posterior inserción de nuestros egresados.
- Apoyo al Emprendimiento: En programas orientados al trabajo independiente, entregamos las herramientas de gestión necesarias para la formalización y sostenibilidad de los nuevos negocios.